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在法國工作有哪些好處？也許這篇文章可以給你答案

　　對于很多人來講，法國的福利真的是太好了，好像做夢都想去法國工作，但你問具體好在哪里？可又不知從哪里說起，今天鷹飛國際為您分享在法國工作具體有哪些好處？

　　1. RTT日

　　在20世紀90年代末，法國決定縮短工作周將減少失業(yè)率，因此將一周減少到35小時。如果你超過這個限制，你有權獲得大多數(shù)工人稱之為RTT日，也就是帶薪假期的補充，這也是法國工人經常能夠在整個8月份休假的部分原因。

　　2.補貼旅行

　　法國的企業(yè)都會給員工有交通補貼，在法國經營的任何公司都必須支付高達50％的工人每月公共交通通行證。適用于所有對公共汽車，地鐵，火車，RER或有軌電車有“abonnement”（月票）的工人。

　　3.餐廳優(yōu)惠券

　　只有在沒有自助餐廳或自助廚房的情況下，才能使用“門票恢復”或午餐券。在需要憑證的情況下，工人和管理層之間的成本分成50/50。今年春天將推出新的規(guī)則，將擺脫舊紙質版本的門票。這些優(yōu)惠券很快就會被用于購買智能手機或智能卡。每天最多支付兩張門票（19歐元），并且優(yōu)惠券將無法在周日或銀行假日使用。法國約有350萬工人從使用優(yōu)惠券中受益。

　　4.結婚和葬禮有薪休假

　　你結婚時，你的法國老板必須給你四天假，如果你的配偶或孩子去世，你可以休息兩天。但是，當您和您的伴侶加入民事聯(lián)盟（PACS）時，您也可以保證休息一天。當那個出生帶給你11天假的兒子或女兒結婚時，你有權休息一天去參加婚禮。

　　5.補貼醫(yī)療保健

　　公司必須提供“mutuelle”，盡管它們提供的保險政策，涵蓋的內容以及它將承擔多少成本，將取決于每個公司和一個工作的行業(yè)。

　　公司通常通過從月薪中扣除，將員工補足保險的成本與員工分開。您應該可以在工資單上看到這一點。

　　6.保證產假

　　你的法國老板必須給你16周的帶薪產假。它通常在分娩前六周和十周后。雖然要獲得帶薪產假，您必須在分娩前至少十個月在法國社會保障體系注冊。你必須在前三個月工作至少200個小時。盡管一些私人公司會支付全薪，但你的全薪最高可達每月3,031歐元。在公共部門，沒有上限。在產假期間，你不能被解雇。

　　7.保證陪產假

　　陪產假有權連續(xù)11天休息，其中包括孩子出生后的周末。如果一個家庭歡迎雙胞胎，父親將再休息六天。在大多數(shù)情況下，陪產假都是帶薪休假。

　　8. '第十三個月'獎金

　　您的雇主可能需要向您支付所謂的第13個月獎金，顧名思義，該獎金僅僅是額外一個月的工資，大多數(shù)人用來支付他們的稅款。根據(jù)法國集體談判協(xié)議，某些部門，如律師事務所的工作人員，他們不是律師，有權享受第13個月。但是，并非所有雇主都要求。

　　9.員工理事會

　　在較大的公司，您可以通過您的工人委員會享受折扣電影和表演藝術門票。如果您的雇主有超過50名工人，則必須舉行選舉以將人員命名為理事會。然后，理事會和其他服務機構經常向工人提供文化或旅游服務。

　　10.最低工資

　　是的，法國有最低工資，因此確保您得到您應得的報酬。

　　以上便是鷹飛國際為您分享的在法國工作有哪些好處？也許這篇文章可以給你答案。

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